劳动合同首页乙方劳动者签字后，一般不需要按手印，但按手印并非完全不可，且在某些情况下可能具有额外的证明效力。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
从现行的法律法规来看，并未明确规定劳动合同必须按手印才生效。劳动合同的生效主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即双方当事人意思表示真实、协商一致，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同即成立并生效。签字作为确认合同内容、表达同意意愿的一种方式，已经具有法律效力。
实际操作角度
签字已足够：在大多数情况下，劳动者在劳动合同首页签字即表示对合同内容的认可和接受，无需再按手印。签字本身已经是一种明确的、具有法律效力的确认方式。
按手印的额外效力：虽然按手印并非必须，但在某些特殊情况下，如劳动者签字存在瑕疵（如字迹潦草、难以辨认）或存在争议时，按手印可以作为辅助证明手段，增强合同的真实性和可信度。因为手印具有唯一性，难以伪造，可以在一定程度上证明签字人的身份和意愿。
风险防范角度
对于劳动者：如果你担心签字可能带来的风险，或者希望进一步确保合同的真实性和有效性，可以选择在签字的同时按手印。但这不是必须的，关键在于确保签字是真实、自愿的，且合同内容符合你的意愿和法律规定。
对于用人单位：同样地，用人单位也不应强制劳动者按手印。如果用人单位要求按手印，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位说明理由。如果用人单位无法提供合理理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与总结
建议：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同内容，确保合同条款明确、合法、合理。签字前，劳动者应充分理解合同内容，并确保签字是真实、自愿的。如果条件允许，可以在签字后按手印以增加合同的证明力，但这并非必须。
总结：劳动合同首页乙方劳动者签字后，一般不需要按手印。签字已经具有法律效力，按手印并非必须环节。但在某些特殊情况下，按手印可以作为辅助证明手段。双方应根据实际情况和需求来决定是否按手印，并确保合同的签订过程合法、合规、真实、自愿。
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