退休前离职的劳模荣誉津贴的发放问题，需根据具体情况来判断，一般而言，若劳模荣誉津贴与在职状态紧密相关，则离职后可能不再发放；若津贴具有持续性或已纳入社会保障体系，则可能继续发放。以下是对此问题的详细分析：
津贴性质与发放条件：
- 劳模荣誉津贴通常是对劳动者在工作期间因表现突出而获得的荣誉称号的一种奖励或补偿。其发放往往与劳动者的在职状态、工作表现以及所在单位或地区的政策规定紧密相关。
- 如果津贴的发放明确依赖于劳动者的在职状态，即仅在职期间享受，那么退休前离职的劳动者可能不再符合发放条件，因此津贴将停止发放。
单位政策与地区规定：
- 不同单位或地区对于劳模荣誉津贴的发放政策可能存在差异。有些单位或地区可能规定，即使劳动者离职，只要其曾获得劳模称号，仍可享受一定期限的津贴待遇。
- 因此，要确定退休前离职的劳模荣誉津贴是否发放，还需查阅所在单位或地区的相关政策规定。
社会保障体系的影响：
- 在某些情况下，劳模荣誉津贴可能已纳入社会保障体系，成为劳动者退休后享受的一种福利待遇。这种情况下，即使劳动者退休前离职，只要其符合相关条件，仍可能继续享受津贴待遇。
- 但这通常取决于具体的政策规定和实施情况，需要进一步查询和确认。
实际操作建议：
- 对于退休前离职的劳模来说，首先应查阅自己所在单位或地区关于劳模荣誉津贴的发放政策，了解津贴的发放条件、期限以及离职后的处理方式。
- 如果政策规定不明确或存在争议，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。
- 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，退休前离职的劳模荣誉津贴是否发放，取决于津贴的性质、单位政策、地区规定以及社会保障体系的影响。因此，无法一概而论地给出肯定或否定的答案。建议劳模们根据自己的实际情况，查阅相关政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。