退休生活补贴的发放主体并不是固定的，它可能由原单位发放，也可能由社保局发放，这主要取决于具体的政策规定和单位性质。

对于机关事业单位人员来说，退休生活补贴通常是一项隐形福利，由原单位或社保局发放，旨在改善退休生活。然而，这项补贴在实际操作中可能会受到一些因素的影响，如地方财政情况、政策执行情况以及退休人员自身对政策的了解程度等。在经济发达地区，财政状况良好，退休生活补贴的发放通常比较及时到位；而在经济一般地区，可能会面临发放困难或迟发晚发的问题。此外，政策的执行力度和退休人员对政策的了解程度也会影响补贴的发放。

另一方面，退休金的发放主体则相对明确。在大多数情况下，退休金由社保经办机构发放，这是最为普遍和标准的退休金发放方式。退休金是根据个人的累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素计算出来的，通常通过银行等金融机构按月支付到退休人员指定的银行账户中。然而，在一些特定情况下，如存在企业年金等补充养老保险计划时，原单位可能在企业年金的管理和支付方面承担一定职责。对于部分未改革的国企、公务员及事业单位员工，退休金可能以财政拨款形式由国家财政支出，并通过单位账户发放到个人。但需要注意的是，这些并不构成基本退休金的发放主体，基本养老金依然主要由社保部门负责。

综上所述，退休生活补贴和退休金的发放主体可能存在差异。对于退休人员而言，了解自身退休金的发放方式和来源至关重要，以便及时领取并合理规划使用。如遇相关问题或争议，建议先咨询当地社保经办机构或原单位人事部门，了解具体政策和操作流程。