补贴发放单位需根据补贴性质和当地政策确定，常见情况如下：

1. 如果是离职补偿类补贴（如经济补偿金）
   根据《劳动合同法》规定，此类补贴应由原用人单位（即公社）发放。经济补偿金通常按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，离职时由单位一次性支付。

2. 如果是政府主导的就业或社保类补贴
   需区分补贴类型：

   • 失业保险金：由社保经办机构发放，需满足“非本人意愿中断就业”等条件，需原单位配合办理失业登记；
     
   • 灵活就业补贴/创业补贴：若离职后符合当地政策（如自主创业、灵活就业），可能由人社部门或街道办发放，需个人申请并提交材料；
     
   • 特定历史时期补贴（如原公社改制补偿）：若涉及集体企业改制，可能由改制后的单位或政府指定部门（如国资委、财政局）发放，需参考当地改制文件。

3. 如果是原单位福利性补贴（如工龄补贴、住房补贴）
   需查看原单位规章制度或劳动合同约定。若单位明确承诺发放（如书面文件、集体合同），则由原单位支付；若无约定，则可能无法主张。

建议行动步骤：

1. 确认补贴名称和性质（可要求原单位出具书面说明）；
   
2. 查阅当地政策文件（如人社局官网、政府公告）；
   
3. 若涉及经济补偿金争议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及政府补贴，可咨询当地人社局或街道办社保窗口。
   

如有进一步细节（如补贴类型、地区、离职原因等），可补充说明后继续咨询。