针对您提出的“没辞工单怎么辞职”的问题，首先，我想明确的是，即使没有辞工单，您依然有权按照法律规定的方式辞职。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是您的权利，也是您需要履行的义务。这里的“书面形式”并不一定要求是特定的辞工单，只要能够证明您已经以书面方式向用人单位提出了辞职申请即可，比如通过电子邮件、书面信件或者公司内部系统提交辞职申请等方式。
具体步骤如下：
准备书面辞职申请：
- 您可以手写一份辞职申请，或者使用电脑打印一份正式的辞职信。
- 在辞职申请中，明确表达您的辞职意愿，并注明您计划离职的日期（即提前30日后的日期）。
- 如果可能的话，简要说明辞职的原因，但这并非必须。
提交辞职申请：
- 将辞职申请提交给您的直接上级或者人力资源部门。
- 如果公司有内部系统或者电子邮件系统，您也可以通过这些方式提交辞职申请，并保留好提交的证据，如邮件截图、系统提交记录等。
等待确认与交接：
- 提交辞职申请后，等待用人单位的确认。根据法律规定，用人单位无需批准您的辞职，但应当确认收到您的辞职申请。
- 在离职前，按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性。
离职手续：
- 在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
- 如果公司拒绝出具离职证明或者克扣工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
注意事项：
- 无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位以未提前辞职为由克扣工资，这是违法的。
- 如果您未提前30日以书面形式通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成损失，此时您可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况并不影响您辞职的权利，只是需要在离职后与用人单位协商解决可能的赔偿问题。
综上所述，即使没有辞工单，您也可以通过书面形式向用人单位提出辞职申请，并按照法律规定的方式完成离职手续。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。