您好，理解您想要立即辞职的迫切心情，但离职确实需要遵循一定的法律程序和公司规定，以确保双方的权益都得到保障。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，过了试用期则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的基本要求，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果您没有离职单，但想要立即辞职，我建议您首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问是否可以尽快办理离职手续。在沟通过程中，您可以强调您的离职是出于个人原因，且已经考虑清楚，希望公司能够理解并支持您的决定。

然而，如果公司坚持要求您按照正常流程办理离职，即需要提前通知并等待一定期限，那么您可能需要遵守这一规定。因为不办离职直接走人，可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。比如，您可能会因为未办理离职手续而拿不到经济补偿金（如果适用的话），或者给用人单位造成经济损失而需要承担赔偿责任。

另外，我也想提醒您，即使您想要立即辞职，也应该尽量做好工作交接，确保您的离职不会给公司带来太大的影响。这不仅是对您之前工作的负责，也是对您职业素养的体现。

如果您确实遇到了特殊情况，比如突发疾病、家庭变故等，需要立即离职，那么您可以尝试与公司协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。比如，公司可能会同意您提前离职，但要求您在一定期限内完成工作交接或提供必要的协助。

总之，离职是一件需要谨慎处理的事情，建议您尽量遵守法律程序和公司规定，以确保您的离职过程顺利且合法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。