结论：在劳动仲裁案件中，老板作为原告时，员工是否可以去，取决于员工的具体身份和案件的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 员工作为案件相关方或证人：

   • 如果员工是案件的直接相关方，比如与老板之间的劳动纠纷涉及员工本人的权益，那么员工不仅可以去，而且通常会被要求或建议参加仲裁程序，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工不是直接相关方，但掌握与案件有关的重要信息或证据，那么员工可能作为证人被要求出庭作证。在这种情况下，员工也有义务配合仲裁程序，提供真实、准确的证言。

2. 员工作为旁观者或无关人员：

   • 如果员工与案件无直接关联，既不是案件的当事人也不是证人，那么员工去仲裁庭可能并没有实际意义。仲裁庭是解决劳动纠纷的专业场所，非相关人员参与可能会干扰仲裁程序的正常进行。
   • 从实际操作的角度来看，仲裁庭通常不会阻止非相关人员进入，但出于对仲裁程序严肃性和效率的考虑，建议非相关人员避免不必要的参与。

3. 员工参与仲裁的注意事项：

   • 无论员工以何种身份参与仲裁，都应遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和其他当事人的权利。
   • 员工应如实提供与案件有关的信息和证据，不得隐瞒或歪曲事实。
   • 如果员工对仲裁程序或结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其程序严谨、规范，旨在保护劳动者的合法权益。
• 如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
• 在参与仲裁前，员工应充分了解自己的权益和义务，准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工作为当事人或证人参与仲裁，并如实提供信息和证据，将有助于仲裁庭作出公正、合理的裁决。
• 如果员工隐瞒或歪曲事实，可能会面临法律责任，包括但不限于被仲裁庭处罚、承担因此造成的损失等。

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