在工伤仲裁期间，员工作为原告是可以出去上班的，但需根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，工伤仲裁的目的是解决员工与用人单位之间因工伤而产生的争议，如工伤认定、赔偿金额等。这一过程并不限制员工的就业权利。员工在仲裁期间，只要身体状况允许，且新工作不会与正在进行的仲裁产生冲突（例如，新工作不会要求员工放弃或变更仲裁请求），员工是有权出去上班的。

二、实际操作层面

1. 身体状况：员工需要评估自己的身体状况是否适合从事新的工作。如果工伤尚未痊愈，或者新工作可能对身体造成进一步伤害，那么建议员工先以治疗和康复为主。

2. 仲裁请求：员工需要确保新工作不会与仲裁请求产生冲突。例如，如果员工在仲裁中要求用人单位支付停工留薪期间的工资，但同时又在新工作中获得了收入，这可能会影响仲裁庭对员工实际损失的判断。

3. 证据保留：如果员工决定在仲裁期间出去上班，建议保留好与新工作相关的证据，如劳动合同、工资单等。这些证据可能在仲裁中作为证明员工实际收入情况的依据。

三、潜在风险与建议

1. 用人单位反应：用人单位可能会对员工在仲裁期间出去上班的行为产生不满或误解。为了避免不必要的纠纷，员工可以与用人单位进行沟通，解释自己的情况和想法，争取用人单位的理解和支持。

2. 仲裁结果影响：虽然出去上班本身不会直接影响仲裁结果，但如果新工作与仲裁请求存在关联或冲突，可能会间接影响仲裁庭对案件的判断。因此，员工在决定出去上班前，应充分评估可能的风险和后果。

3. 专业建议：鉴于工伤仲裁的复杂性和敏感性，建议员工在做出决定前咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况和仲裁请求，提供针对性的法律建议和指导。

总结来说，工伤仲裁期间员工作为原告是可以出去上班的，但需根据身体状况、仲裁请求以及潜在风险进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。