员工起诉老板欠薪，开庭时员工不去是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序角度

• 出庭是权利也是义务：在民事诉讼中，原告（即起诉老板欠薪的员工）有出庭参与诉讼的权利，同时也有按照法院通知按时出庭的义务。法院开庭审理案件是为了查明事实、分清是非，进而作出公正的判决。如果原告不出庭，法院将无法直接听取原告的陈述和证据，这会影响案件事实的查明。
• 可能按撤诉处理：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。这意味着，如果员工起诉老板欠薪后开庭不去，且没有正当理由，法院可能会将该案件视为员工主动放弃诉讼，从而作出撤诉的裁定。一旦撤诉，员工若想再次起诉，就需要重新准备材料、缴纳诉讼费等，增加了诉讼成本和时间成本。

从实际维权角度

• 丧失陈述和举证机会：开庭时，原告有机会向法院陈述案件事实、提供证据并发表辩论意见。如果员工不去开庭，就丧失了这些重要的维权机会。老板可能会在法庭上提出各种抗辩理由，如已经支付工资、不存在欠薪事实等。如果没有员工在场进行反驳和举证，法院可能会倾向于采纳老板的抗辩意见，从而不利于员工维护自己的合法权益。
• 影响判决结果：法院的判决是基于双方提供的证据和陈述作出的。如果员工不去开庭，法院可能无法全面了解案件的真实情况，导致判决结果对员工不利。例如，如果员工有能够证明老板欠薪的关键证据，但因为没有出庭而未能向法院提交，那么法院可能无法认定老板的欠薪行为，从而驳回员工的诉讼请求。

特殊情况处理

• 如果员工确实有正当理由无法出庭：如因突发疾病、不可抗力等原因无法按时出庭，员工应及时向法院提交书面申请，说明无法出庭的原因，并申请延期开庭。法院会根据具体情况决定是否准许延期开庭。如果法院准许延期开庭，员工应在新的开庭时间按时出庭。

建议：

• 员工在起诉老板欠薪后，应高度重视开庭时间，提前做好准备，确保能够按时出庭。
• 如果确实有特殊情况无法出庭，应及时与法院沟通，并按照法院的要求提交相关证明材料，申请延期开庭。
• 在开庭前，员工可以咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，提高诉讼效率和维护自己合法权益的能力。

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