面对您签了劳动合同却没有拿到合同文本的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为根据法律规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。以下是一些详细的建议，帮助您有效维护自己的权益：
一、首要行动：与用人单位友好沟通
直接联系：首先，建议您直接联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，礼貌地表达您尚未收到劳动合同文本的关切，并请求他们尽快提供。
保留沟通记录：在沟通过程中，无论是通过电话、邮件还是面对面交流，都请尽量保留好沟通记录。这些记录在后续可能的法律程序中可能会成为重要证据。
二、若沟通无果，考虑行政投诉
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）进行投诉。投诉时，请准备能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
填写投诉登记表：在投诉时，您需要填写投诉登记表，详细描述您的情况，包括未收到劳动合同文本的事实、与用人单位的沟通情况等。劳动行政部门将依法进行调查处理。
三、法律救济途径
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为自己的权益受到了较大损害，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。在申请书中，请详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备充分的证据材料，以证明合同签订的事实及用人单位未履行交付义务的情况。
四、寻求法律援助与保留证据
法律援助：如果您觉得处理这个问题比较复杂，或者用人单位的行为严重违反了劳动法规定，您可以考虑寻求专业的法律援助。律师将为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径解决问题。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，包括工资发放记录、工作邮件、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是您维护自己权益的关键。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位未提供劳动合同文本的行为是违法的，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。
综上所述，面对签了劳动合同却没有拿到合同文本的情况，您应积极采取行动，通过友好沟通、行政投诉、法律救济等途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。