结论：该行为不合法，用人单位无权因职工追缴社保而收回经济补偿并罚款五万元。以下从不同角度展开分析：

1. 关于追缴社保的合法性
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。若用人单位未履行该义务，职工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。追缴社保是职工的法定权利，用人单位不得因此对职工进行打击报复。

2. 关于收回经济补偿的合法性
   若用人单位与职工解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿情形（如协商解除、无过失性辞退等），用人单位已支付的经济补偿具有法定性，不得以职工追缴社保为由单方收回。若用人单位强行收回，可能构成克扣工资或未及时足额支付劳动报酬，职工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3. 关于罚款五万元的合法性
   根据《劳动合同法》第90条，用人单位仅在职工违反保密义务或竞业限制，且给用人单位造成损失时，方可要求赔偿。社保追缴行为不属于法定赔偿情形，用人单位无权对职工罚款。此外，根据《行政处罚法》第17条，罚款属于行政处罚，只能由行政机关依法实施，用人单位作为民事主体无权设定罚款权。

4. 用人单位可能面临的法律责任
   若用人单位实施上述行为，职工可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保、返还经济补偿并停止罚款；
     
   • 申请劳动仲裁，主张用人单位支付克扣的经济补偿、赔偿金（如符合被迫解除条件）；
     
   • 若用人单位以罚款名义扣发工资，可依据《工资支付暂行规定》第15条，要求用人单位限期支付并加付赔偿金。

建议：若您遇到此类情况，可收集劳动合同、工资记录、社保缴费记录、解除协议等证据，及时通过劳动监察或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。