针对您提出的问题，即原公司1月份购买社保，2月份换另外一公司购买社保是否合法，以及员工社保医保的情况，以下是我的详细解答：

首先，关于社保的缴纳，根据相关法律法规，用人单位应在职工入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保，并在办理参保当月缴费。同时，用人单位也应在职工离职当月为其办理停保，停保当月同样需要缴费。这是确保员工社保权益的基本规定。

对于您提到的情况，如果员工在1月份仍在原公司工作，那么原公司为其缴纳1月份的社保是合法的。若员工在2月份入职新公司，新公司则应从2月份开始为其缴纳社保。这里的关键是，员工在1月份和2月份应分别与原公司和新公司存在劳动关系，且两家公司都应按照各自与员工存在劳动关系的月份来缴纳社保。

关于合法性：

1. 如果员工在1月份与原公司存在劳动关系，原公司为其缴纳1月份社保是合法的。
2. 如果员工在2月份与新公司建立劳动关系，新公司为其缴纳2月份及以后的社保也是合法的。
3. 关键在于确保员工在每个月份只与一家公司存在劳动关系，并且该公司按照法律规定为其缴纳社保。

关于员工社保医保：

1. 员工的社保医保权益不会因为更换公司而受到影响。只要新公司按照法律规定为员工缴纳社保，员工的社保医保权益就能得到保障。
2. 如果员工在更换公司过程中出现社保断缴的情况，可能会影响其享受某些社保待遇，如医疗保险的报销等。因此，建议员工在更换工作时，与新旧公司沟通好社保的缴纳事宜，确保社保的连续性。

特殊情况说明：

• 如果员工在同一月份内在两家或多家公司存在参保登记，根据规定，养老、失业、医疗、生育保险以第一家参保单位为该月缴费单位。但各用人单位都应为职工缴纳工伤保险费。不过，这种情况较为特殊，且可能涉及复杂的法律问题，建议员工在遇到此类情况时咨询专业律师或社保机构。

重要提醒：

• 员工应确保自己的社保缴纳记录准确无误，定期查询自己的社保缴纳情况。
• 如果发现社保缴纳存在问题，如断缴、漏缴等，应及时与用人单位沟通解决，或向社保机构投诉举报。
• 避免通过“挂靠”代缴社保等非法方式参保，这不仅违法，而且可能损害员工的社保权益。

综上所述，原公司1月份购买社保，2月份换另外一公司购买社保，在符合上述条件的情况下是合法的。员工应关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益得到保障。