针对您提出的“员工离职当月，社保在原公司缴纳，医保在新公司缴纳是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国的《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于员工离职当月的社会保险费缴纳问题，通常遵循以下原则：

1. 离职当月社保缴纳原则：

   • 职工离职当月，原单位应当按正常情况为其缴纳社会保险费，包括医疗保险。这是因为，在离职当月，职工仍然与原单位存在劳动关系，原单位有义务履行其社会保险缴纳责任。
   • 到次月起，原单位才停止为该职工缴纳社会保险费。

2. 新单位入职社保缴纳原则：

   • 职工入职新单位后，新单位应当从其入职当月起为其办理社会保险参保手续，并缴纳社会保险费。但需要注意的是，如果职工在离职当月已经由原单位缴纳了社会保险费（包括医疗保险），则新单位在当月无需重复缴纳。

3. 关于您提出的情况：

   • 如果员工在离职当月，原单位已经为其缴纳了社会保险费（包括医疗保险），而新单位也尝试为其缴纳医疗保险，这实际上构成了重复缴纳。在大多数情况下，这是不必要的，也是不符合规定的。
   • 如果原单位未缴纳离职当月的社保费（包括医疗保险），而员工与新单位协商一致，且符合当地社保政策规定，新单位可以尝试办理“变更当月缴费单位”的业务，以新单位名义缴纳员工入职当月的五险（但通常工伤保险仍需由原单位缴纳，如果原单位未办理停保）。然而，这种情况较为特殊，且需要满足一定条件。

4. 合法性判断：

   • 在一般情况下，员工离职当月，社保（包括医疗保险）应由原单位按正常情况缴纳。新单位无需（也不应）在当月为该员工缴纳医疗保险，除非存在特殊情况且符合当地社保政策规定。
   • 如果新单位在员工离职当月为其缴纳了医疗保险，而原单位也已缴纳，这可能涉及重复缴纳问题，需要与当地社保机构沟通解决。

结论：员工离职当月，社保（包括医疗保险）在原公司缴纳是合法的，且通常是必要的。新公司无需（也不应）在当月为该员工缴纳医疗保险，除非存在特殊情况且符合当地社保政策规定。如果发生重复缴纳的情况，建议及时与当地社保机构沟通解决。