公休天数（年休假天数）的计算，是按照职工在用人单位的工作时间来确定的，而非从职工开始工作的总时间计算。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，指的是在同一用人单位连续工作满12个月，或者在不同用人单位连续工作，但后一用人单位能够证明职工在前一用人单位的工作时间也连续计算满12个月。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。但实际操作中，很多用人单位在确定年休假天数时，主要依据的是职工在本单位的工作年限，不过，若职工能提供有效证明（如社保缴纳记录、劳动合同等）证明其在其他单位的工作年限，也应计入累计工作年限。

3. 新进用人单位的年休假天数折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需要折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，职工在7月1日新进用人单位，且其全年应享受的年休假天数为10天，那么其在该用人单位当年度应享受的年休假天数为：(184天÷365天)×10天≈5天（结果四舍五入）。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工在用人单位工作期间，因个人原因（如事假、病假等）未能连续工作，但累计工作年限仍满足享受年休假的条件，其年休假天数不受影响。
   • 如果职工与用人单位解除或终止劳动合同时，未休完当年度的年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，即实际需支付2倍的工资）。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

总结与建议：

• 公休天数（年休假天数）的计算主要依据的是职工在用人单位的工作时间，但累计工作年限（包括在不同用人单位的工作年限）也是确定年休假天数的重要因素。
• 职工在享受年休假时，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果职工对年休假的计算或享受有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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