公休天数的确定，既与工龄有关，也与入职时间有关联，但主要依据的是工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄对公休天数的影响
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，实际上就是工龄的体现。因此，工龄是决定公休天数（即年休假天数）的主要因素。
二、入职时间对公休天数的影响（间接）
虽然入职时间本身不直接决定公休天数，但它与工龄的计算有关联。具体来说，工龄的计算通常是从职工开始参加工作之日起算，而不是从入职当前单位之日起算。然而，在实际操作中，对于新入职的员工，如果其之前的工作年限无法连续计算（比如因为换工作、失业等原因导致工龄中断），那么其入职当前单位后的公休天数可能会受到一定影响，即需要重新开始累计工龄以确定公休天数。但这种情况下的影响，实质上还是通过工龄来体现的。
另外，值得注意的是，如果职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间（工龄）。这意味着，即使职工换工作或者经历失业，其之前的工龄也可能被连续计算，从而不影响其公休天数的确定。
三、特殊情况下的公休天数确定
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前的工作年限可以连续计算，那么其公休天数应按照其累计工龄来确定；如果无法连续计算，则可能需要从入职当前单位之日起重新累计工龄。
非全日制员工：非全日制员工不享受年休假待遇，因此其公休天数的问题不适用上述规定。
享受寒暑假的员工：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。这意味着，对于这类员工来说，其实际的“公休”天数可能会因为寒暑假的安排而有所增加或减少，但这并不改变其基于工龄应享有的年休假天数。
四、建议与总结
了解自身工龄：职工应了解自己的工龄情况，以便准确计算自己应享有的公休天数。
与用人单位沟通：如果职工对自身的公休天数有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并查阅相关法律法规和政策文件。
维护自身权益：如果用人单位未按照法律法规和政策文件的规定给予职工应有的公休天数，职工可以通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，公休天数主要依据工龄来确定，入职时间虽然不直接决定公休天数，但可能与工龄的计算有关联。职工应了解自己的工龄情况，并与用人单位沟通确认自己的公休天数。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。