公休（带薪年休假）的计算主要是依据职工的累计工作年限，而非单纯依据进单位的时间或某一特定工龄段。以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假的享受条件与天数确定
享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这一条件不仅适用于在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也涵盖了在不同用人单位连续工作满12个月的情形。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，只要其连续工作时间达到或超过12个月，均有权享受年休假。
天数确定：年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定：
这里的“累计工作年限”是一个综合考量，它包括了职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。因此，在确定年休假天数时，应综合考虑职工的整个工作经历，而非仅依据其进入当前单位的时间或某一段特定时期的工作情况。
二、特殊情况下的年休假处理
新入职或离职再就业职工：对于新入职的职工或离职后再就业的职工，其当年度的年休假天数可能会根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法由国务院相关规定执行，以确保这类职工也能合理享受到年休假待遇。
国家法定休假日、休息日：职工在年休假期间若恰逢法定节假日或周末休息日，这些日子将不会被计入年休假的实际天数中，确保职工能够充分享受到完整的休假时间。
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：职工应充分了解自己的工龄和相应的年休假天数，以便合理安排休假时间。如果用人单位未按照规定提供年休假待遇，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
保留工作证据：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
与用人单位沟通：如果职工对年休假的计算或享受存在疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解答。用人单位也应积极回应职工的疑问，确保为职工提供符合规定的年休假待遇。
综上所述，公休（带薪年休假）的计算主要是依据职工的累计工作年限。职工应充分了解自己的工龄和相应的年休假天数，并保留好相关的工作证据以维护自身权益。如果用人单位未按照规定提供年休假待遇，职工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。