公休假天数的确定与员工的工龄密切相关，这里的工龄通常指的是累计工作年限，而非仅指在本单位的工作时间。具体来说：

1. 累计工作年限与公休假天数的关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的累计工作年限是综合考量职工从参加工作开始至今的全部工作时长，包括在不同单位的工作经历。因此，无论员工是在本单位还是其他单位的工作时间，都会计入累计工作年限，从而影响公休假天数的确定。

1. 特殊情况下的公休假调整：

   • 对于新入职的员工，其当年年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 员工请病假也会影响其当年的公休假资格，具体规定根据累计工作年限和病假时长来确定。

2. 公司政策与职位等级的影响：

   • 除了工龄和上述特殊情况外，员工的公休假天数还可能受到公司政策和职位等级的影响。不同公司可能有不同的福利政策，包括额外的公休假天数或特定的休假规定。
   • 某些公司可能根据员工的职位等级提供不同数量的公休假天数。

综上所述，公休假天数的确定主要依据员工的累计工作年限（即工龄），但也可能受到公司政策和职位等级等因素的影响。因此，在具体确定公休假天数时，应综合考虑各种因素，并遵循公司的相关规定和流程进行申请和批准。如果您有具体的公休假问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。