关于年休假是从开始工作算还是入职某公司开始算的问题，这实际上是一个涉及员工累计工作年限和在新单位剩余日历天数综合考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假的基本计算原则

年休假的天数并非单纯从入职当前单位开始算，而是主要取决于员工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 累计工作年限满1年但不满10年的员工，享有5天年休假；
• 累计工作年限满10年但不满20年的员工，享有10天年休假；
• 累计工作年限满20年及以上的员工，享有15天年休假。

这里的“累计工作年限”是指员工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间，它涵盖了员工整个职业生涯的工作时间。

二、新入职员工年休假的计算

对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照入职后的剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若您累计工作年限已满3年，于今年6月1日入职新公司，则您全年应享受年休假为5天。由于新公司今年剩余日历天数为214天，因此您在新公司今年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，取整数部分为2天。

三、特殊情况说明

1. 刚毕业首次参加工作的员工：需在现单位连续工作满12个月后，才开始享受带薪年休假。

2. 离职时的年假折算：若您离职时仍有未休年假，需按当年已工作时间折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数。

3. 不享受年假的特殊情况：在某些特殊情况下，如请事假累计超过一定天数且单位未扣工资，或因病假累计超过规定天数等，您可能无法享受当年的年假。

四、公司内部规定与劳动法律法规的协调

虽然法律法规对年假的起算时间和积累规则有明确规定，但实际操作中还需考虑公司内部的相关规定。有些公司可能规定年假从员工正式入职的那一天开始计算，无论是否处于试用期；而有些公司则可能规定年假只能从员工转正之后开始计算。然而，需要强调的是，公司内部规定必须遵守当地的劳动法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

总结与建议

综上所述，年休假的计算是一个综合考量员工累计工作年限和新单位剩余日历天数的复杂过程。为了确保自己的年假权益得到充分保障，我建议您：

1. 了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年假天数；
2. 查阅所在公司的相关政策，了解公司对年假的具体规定；
3. 如遇到任何疑问或争议，及时咨询人力资源部门或专业法律人士以获取准确解答。

希望以上解答能对您有所帮助！如有其他问题，请随时提问。