年假的计算是基于职工的累计工作时间（即工龄），而非公司入职时间。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、年假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数是按照职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论您在多少家公司工作过，您的工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。

二、具体年假天数规定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新入职员工年假计算

对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\(年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在2024年7月1日入职新公司，且您的累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此您在新公司2024年应享受的年假天数为：

\((184{\\div}365) \\times 5 \\approx 2.52天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您2024年在新公司可享受2天年假。

四、年假安排与补偿

1. 单位安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

总结与建议：年假的计算与安排均基于职工的累计工作时间，而非简单的公司入职时间。单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。