公司年假的计算起始点并非单纯以参加工作算起，而是需要综合考虑职工的累计工作年限以及在当前用人单位的工作年限。具体来说，年假的计算和享受主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定，而非仅在当前用人单位的工作年限。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算起始点的确定：

   • 累计工作年限：这是计算年假天数的基础，包括职工在所有用人单位的工作年限，而不仅仅是当前用人单位。因此，即使职工更换了工作单位，其累计工作年限仍然有效，并据此计算年假天数。
   • 当前用人单位的工作年限：虽然年假天数主要由累计工作年限决定，但职工在当前用人单位的工作年限也影响其年假的享受。例如，新入职的职工可能需要满足一定的连续工作期限（如满1年）后才能享受年假。不过，这一期限通常较短，且主要针对新入职职工。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 非全日制职工：非全日制职工不享受年假待遇。
   • 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年假天数的，则不享受当年的年假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：在这种情况下，职工也不享受当年的年假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上：这些情况下的职工同样不享受当年的年假。

4. 年假的申请与安排：

   • 职工有权根据自身情况申请年假，并应提前与用人单位协商确定休假时间。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

举例说明：假设一名职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，该职工即可根据其在A公司和B公司的累计工作年限（共4年）享受年假，年假天数为5天。如果该职工在B公司工作期间因工作需要未能休年假，B公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

总结与建议：年假的计算起始点并非单纯以参加工作算起，而是需要综合考虑职工的累计工作年限和在当前用人单位的工作年限。如果您对年假的计算或享受有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。