针对您提出的问题，即“人去世了，单位没有劳动合同能否申请2倍工资”，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在劳动者未签劳动合同且去世的情况下，其近亲属在一定条件下确实可以主张双倍工资，但这并非普遍适用的规则，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。
一、双倍工资的主张依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是主张双倍工资的直接法律依据。在劳动者去世后，其近亲属作为合法继承人，有权在符合条件下主张这一权益。
二、可主张双倍工资的情形
存在事实劳动关系：如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么在劳动者去世后，其近亲属可以在仲裁时效内（一般为一年）主张该期间的双倍工资差额。
未超过仲裁时效：近亲属需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。
三、不可主张双倍工资的情形
已过仲裁时效：如果自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才提出主张，且不存在时效中断、中止的情形，那么可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。
超过主张期限：如果劳动者在用人单位工作已经超过一年，根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此不能再主张双倍工资。
不存在劳动关系：如果劳动者与所谓的“用人单位”之间实际上不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等，那么就不能依据劳动合同法的规定主张未签订劳动合同的双倍工资。
四、具体操作建议
收集证据：近亲属需要收集能够证明死者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
申请仲裁或诉讼：在收集好证据后，近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、其他相关权益的主张
除了双倍工资外，近亲属还可以根据具体情况主张其他相关权益：
工伤赔偿：如果劳动者在工作中遭受意外伤害导致死亡，且被认定为工伤，其家属可以依法获得工伤保险赔偿金。
人身损害赔偿：如果劳动者的死亡与工作无关，但其家属认为存在其他责任方（如第三方侵权），则可以通过法律途径追究责任方的赔偿责任。
六、综合建议
在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，分析是否满足主张双倍工资的条件，并指导您如何收集证据、申请仲裁或诉讼等。同时，律师还可以帮助您了解其他相关权益的主张途径和方式，以全面维护您的合法权益。