核心结论：公司单方面辞退员工并要求员工自己写离职书的行为涉嫌违法解除劳动合同，您可以通过以下方式补救，以维护自身合法权益。

1. 明确拒绝签署离职书
   根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同解除需双方协商一致。若公司单方面辞退您，却要求您签署离职书（通常视为“自愿离职”），这属于变相规避支付经济补偿金的违法行为。您有权拒绝签署，并明确告知公司：“我不同意自愿离职，公司若要解除劳动合同，需出具书面解除通知并说明合法理由。”

2. 固定现有证据并补充收集

   • 录音证据：您已持有录音，需确保录音内容清晰、完整，能证明公司单方面辞退的事实（如公司明确表示“辞退”“不用再来上班”等）。若录音中涉及违法解除的理由（如歧视、报复等），需重点标注。
     
   • 书面证据：要求公司出具书面解除通知。若公司拒绝，可通过邮件、短信等方式再次确认辞退事实（例如：“您今日口头通知我解除劳动合同，请书面确认解除理由及时间”）。
     
   • 其他证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料，以及公司违法解除的相关证据（如微信聊天记录、证人证言等）。

3. 向公司主张合法权益

   • 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作满1年支付2个月工资）。
     
   • 未结清工资及福利：要求公司结清未支付的工资、加班费、年终奖等，并办理社保、公积金转移手续。
     
   • 书面答复：若公司拒绝支付赔偿，可书面回复公司：“根据《劳动合同法》规定，公司单方面违法解除劳动合同，需支付赔偿金XX元。请于X日内支付，否则将通过法律途径维权。”

4. 申请劳动仲裁
   若公司仍不配合，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 确认公司违法解除劳动合同；
     
   • 要求公司支付赔偿金；
     
   • 补发未结清的工资及福利；
     
   • 出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条，公司需在解除劳动合同时出具证明）。
     仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

5. 注意事项

   • 避免签署不利文件：切勿在未明确权益的情况下签署离职书、和解协议等文件，否则可能视为自愿离职，丧失赔偿主张权。
     
   • 谨慎沟通：与公司交涉时保持冷静，避免冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。
     
   • 及时行动：劳动争议处理有严格时效限制，建议尽快启动维权程序。

总结：公司单方面辞退并要求员工写离职书的行为违法，您有权拒绝并主张赔偿。通过固定证据、书面交涉、申请仲裁等步骤，可有效维护自身权益。如有进一步疑问或需要协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。