结论：关于您在同一单位做临时工10年，转正时买了2年工龄，以前8年是否还能算的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关法律法规。一般来说，如果单位政策或当地法规允许，且您能提供相关证据证明临时工期间的工作年限，那么以前的8年工龄是有可能被认可的。
分析说明：
单位政策：
- 不同单位对于临时工转正后工龄的计算可能有不同的规定。有些单位可能会将临时工期间的工作年限计入总工龄，而有些单位则可能只计算转正后的工龄。
- 因此，您首先需要查阅您所在单位的相关政策或规定，了解单位对于临时工工龄计算的具体做法。
当地法律法规：
- 除了单位政策外，当地的相关法律法规也会对工龄的计算产生影响。例如，某些地区可能有明确的法规规定，临时工期间的工作年限在特定条件下应计入总工龄。
- 您需要了解并研究当地关于工龄计算的法律法规，特别是那些与临时工转正相关的条款。
证据提供：
- 无论单位政策还是当地法规如何规定，您都需要提供充分的证据来证明您在临时工期间的工作年限。这可能包括劳动合同、工资单、工作证明等文件。
- 如果您无法提供这些证据，那么即使单位政策或当地法规允许计算临时工期间的工龄，您也可能无法成功主张。
特殊场景：
- 如果您所在单位没有明确的工龄计算政策，或者当地法律法规对此没有明确规定，那么您可能需要与单位进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来确定工龄的计算方式。
行动建议：
- 查阅单位政策：首先查阅您所在单位关于工龄计算的相关政策或规定，了解单位的具体做法。
- 研究当地法规：其次，研究当地关于工龄计算的法律法规，特别是与临时工转正相关的条款。
- 收集证据：收集并整理您在临时工期间的工作证据，如劳动合同、工资单等。
- 与单位协商或寻求帮助：如果单位政策或当地法规不明确，或者您与单位在工龄计算上存在争议，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉单位政策和当地法律法规是非常重要的。同时，保留好相关证据也是确保您权益的关键。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。