有犯罪记录是否限制在煤矿开宽体车拉土，需分情况讨论：

1. 一般性规定：

   • 根据我国相关法律法规，有犯罪记录本身并不直接构成对从事特定职业的绝对禁止。然而，具体是否限制，还需结合犯罪的性质、情节以及所从事职业的特殊性来综合判断。

2. 煤矿行业的特殊性：

   • 煤矿行业属于高危行业，对从业人员的安全意识和操作技能有较高要求。因此，煤矿企业在招聘员工时，可能会根据自身的安全管理制度和风险控制需要，对有犯罪记录的人员进行更为严格的审查。
   • 如果犯罪记录涉及危害公共安全、破坏安全生产等严重犯罪，煤矿企业可能会出于安全考虑，拒绝录用或限制其从事特定岗位的工作。

3. 具体岗位的要求：

   • 开宽体车拉土在煤矿中可能属于运输岗位，该岗位虽然不直接涉及煤矿生产的核心环节，但仍需遵守煤矿的安全生产规定和操作规程。
   • 如果煤矿企业认为有犯罪记录的人员可能存在安全隐患或不符合岗位的安全要求，可能会对其录用或岗位安排进行限制。

4. 法律建议：

   • 对于有犯罪记录并希望在煤矿开宽体车拉土的人员，建议首先了解目标煤矿企业的招聘政策和安全管理制度，以评估自身是否符合录用条件。
   • 如果因犯罪记录而受到不公平对待或歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并寻求合法途径维护。

总结与进一步思考：

• 有犯罪记录并不直接决定一个人能否在煤矿开宽体车拉土，而是需要结合犯罪的性质、情节以及煤矿企业的具体要求来综合判断。
• 煤矿企业作为高危行业，对从业人员的安全意识和操作技能有较高要求，因此可能会对有犯罪记录的人员进行更为严格的审查。
• 如果你有具体的犯罪记录情况或煤矿企业的招聘政策疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。