有危险驾驶罪记录的人员，在一般情况下，可能会因该犯罪记录在就业上受到一定限制，去煤矿开宽体车是否可行，需结合具体煤矿的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、危险驾驶罪的法律后果与就业限制

危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，是指在道路上驾驶机动车，有追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的行为。犯此罪者，将受到拘役，并处罚金的刑事处罚。

法律后果：

• 刑事处罚记录：危险驾驶罪属于犯罪行为，会留下刑事处罚记录，即“前科”。
• 就业限制：虽然法律并未明确规定有危险驾驶罪记录的人员不能从事所有职业，但某些特定行业或岗位，如涉及公共安全、运输等，可能会对有犯罪记录的人员设置就业限制。

二、煤矿开宽体车的岗位性质与要求

煤矿开宽体车，通常属于煤矿运输岗位，负责在煤矿内部或周边运输煤炭等物资。这一岗位对驾驶员的驾驶技能、安全意识以及身体状况都有较高要求。

岗位要求：

• 驾驶技能：需具备熟练的驾驶技能，能够应对复杂路况和突发情况。
• 安全意识：需具备高度的安全意识，严格遵守交通规则和煤矿安全规定。
• 身体状况：需身体健康，无影响驾驶的疾病或缺陷。
• 背景审查：部分煤矿可能会对驾驶员进行背景审查，包括犯罪记录、驾驶证状态等。

三、有危险驾驶罪记录能否去煤矿开宽体车的分析

1. 煤矿招聘政策：不同煤矿的招聘政策可能有所不同。有些煤矿可能对有犯罪记录的人员持开放态度，只要其符合岗位的其他要求；而有些煤矿则可能明确拒绝有犯罪记录的人员应聘。

2. 岗位性质与安全要求：煤矿开宽体车岗位涉及公共安全，对驾驶员的安全意识和驾驶技能要求较高。如果煤矿认为有危险驾驶罪记录的人员在安全意识或驾驶技能上存在潜在风险，可能会拒绝其应聘。

3. 相关法律法规：虽然法律并未明确禁止有危险驾驶罪记录的人员从事煤矿运输岗位，但煤矿作为用人单位，有权根据自身需求和岗位特点制定招聘政策。如果煤矿的招聘政策明确排除了有犯罪记录的人员，那么有危险驾驶罪记录的人员将无法应聘该岗位。

四、建议与注意事项

1. 了解煤矿招聘政策：在应聘前，建议先了解目标煤矿的招聘政策，特别是关于犯罪记录方面的规定。

2. 提升自身素质：无论是否有犯罪记录，都应不断提升自身的驾驶技能和安全意识，以增加应聘成功的几率。

3. 咨询专业意见：如果对煤矿的招聘政策或自身情况存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和建议。

最后，有危险驾驶罪记录的人员在应聘煤矿开宽体车岗位时，可能会面临一定的挑战和限制。但具体能否应聘成功，还需结合煤矿的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。