危险驾驶罪原则上不影响在煤矿上班，但具体影响需视煤矿的规章制度及岗位性质而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，危险驾驶罪主要涉及在道路上驾驶机动车时的特定违法行为，如追逐竞驶、醉酒驾驶等。该罪名本身并不直接剥夺或限制公民的就业权利。因此，从法律层面讲，危险驾驶罪的定罪并不直接导致您无法在煤矿上班。
二、煤矿规章制度层面
一般岗位：对于煤矿中的一般岗位，如后勤、行政等，危险驾驶罪的定罪可能不会对您的就业产生直接影响。这些岗位通常不涉及高度注重公民道德素质的要求，因此煤矿可能不会因此拒绝您的就业申请或解除您的劳动合同。
特殊岗位：然而，对于煤矿中的特殊岗位，如安全管理人员、驾驶员等，煤矿可能会根据自身的规章制度对您的就业产生限制。这些岗位通常要求员工具备高度的责任心和道德素质，危险驾驶罪的定罪可能被视为不符合这些要求。
三、实际操作层面
入职审查：在入职煤矿时，煤矿可能会进行背景调查，包括您的犯罪记录。如果煤矿在背景调查中发现您有危险驾驶罪的定罪记录，可能会根据自身的规章制度决定是否录用您。
在职影响：如果您已经在煤矿工作，且因危险驾驶罪被定罪，煤矿可能会根据自身的规章制度对您进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。这主要取决于煤矿对员工犯罪记录的容忍度以及岗位性质。
四、建议与措施
了解规章制度：在入职煤矿前，建议您详细了解煤矿的规章制度，特别是关于员工犯罪记录的规定。这有助于您更好地评估自己的就业前景。
积极沟通：如果您已经因危险驾驶罪被定罪，且希望继续在煤矿工作，建议您与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通。您可以解释自己的情况，并表达自己对工作的热情和责任心。
遵守法律法规：无论您是否在煤矿工作，都应严格遵守法律法规，特别是与驾驶相关的法律法规。这有助于您维护自己的合法权益，并避免因违法行为而带来的不必要的麻烦。
最后，如果您在煤矿上班方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。