核心结论：交通肇事罪本身不会直接导致不能去煤矿上班，但若因该罪被判处特定刑罚或存在其他限制情形，则可能影响煤矿就业资格。以下分情况说明：

1. 若仅被判处缓刑或罚金等非剥夺政治权利刑罚：

   • 交通肇事罪属于过失犯罪，一般情况下，若仅被判处缓刑、罚金或短期拘役（且未附加剥夺政治权利），不会直接剥夺劳动权利。煤矿作为用人单位，若无特殊规定（如行业准入限制），不得仅因犯罪记录拒绝录用。但需注意，煤矿工作可能涉及安全生产等特殊要求，用人单位可能从安全角度进行综合评估。

2. 若被判处实刑且涉及剥夺政治权利：

   • 根据《刑法》第五十四条，剥夺政治权利包括“担任国家机关职务的权利”和“担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利”。若煤矿属于国有企业且岗位涉及领导职务，被剥夺政治权利者不得担任；但普通岗位通常不受此限制。此外，若因交通肇事罪被判处实刑（如有期徒刑），在服刑期间自然无法就业，服刑期满后恢复劳动权利。

3. 若因交通肇事罪导致吊销驾驶证或行业禁入：

   • 若交通肇事罪构成“交通运输肇事后逃逸”或“有其他特别恶劣情节”，可能被吊销驾驶证（《道路交通安全法》第一百零一条）。若煤矿岗位需要驾驶资质（如运输司机），则因驾驶证吊销无法从事该岗位，但可申请其他无需驾驶的岗位。此外，若行业主管部门（如安监部门）对煤矿从业人员有特殊准入要求（如无犯罪记录证明），可能影响录用，但需以具体规定为准。

4. 用人单位的自主权与反歧视原则：

   • 用人单位有权根据岗位需求设定录用条件，但不得违反《就业促进法》等法律规定的反歧视原则（如不得以“有犯罪记录”为由一概拒绝录用）。若认为用人单位拒绝录用理由不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 核实煤矿岗位的具体要求（如是否需要驾驶资质、是否为领导职务等）；
• 若符合岗位条件但被拒绝录用，可要求用人单位说明理由，并保留相关证据；
• 如有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。