醉驾案底对能否去煤矿上班的影响，需分情况讨论：

1. 煤矿行业的一般就业要求：

   • 煤矿行业作为特殊行业，对从业人员的安全意识和法律意识有较高要求。通常，煤矿企业在招聘时会进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、健康状况等。
   • 醉驾属于刑事犯罪，会留下案底。这一记录可能成为煤矿企业在招聘时考虑的因素之一，尤其是对于需要高度安全意识和责任心的岗位。

2. 具体岗位的影响：

   • 管理岗位或关键技术岗位：这些岗位通常对从业人员的品行和法律意识有更高要求。醉驾案底可能被视为不符合这些岗位的要求，从而影响就业机会。
   • 普通岗位：对于一些非关键、非管理岗位，煤矿企业可能更注重应聘者的实际工作能力和经验。在这种情况下，醉驾案底虽然可能不是决定性因素，但仍然可能在一定程度上影响就业。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时不得歧视有犯罪记录的劳动者，但同时也有权根据岗位需求进行合理的背景调查。
   • 醉驾案底本身并不直接剥夺劳动者就业的权利，但煤矿企业作为特殊行业，可能根据内部规定或行业安全标准对有犯罪记录的劳动者进行限制。

4. 实际建议：

   • 如果您有醉驾案底并希望去煤矿上班，建议您首先了解目标煤矿企业的招聘政策和背景调查要求。
   • 在应聘时，如实告知自己的犯罪记录情况，并展示自己的悔改态度和实际工作能力，以增加就业机会。
   • 如果因醉驾案底被拒绝就业，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结：醉驾案底对能否去煤矿上班的影响并非绝对，而是取决于煤矿企业的招聘政策、岗位需求以及您的个人表现和态度。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。