结论：醉驾有记录后想去别的煤矿开宽体车，煤矿是否会知道你有犯罪记录，这主要取决于煤矿是否进行背景调查以及调查的深度和范围。以下从不同角度为你详细分析：
一、煤矿可能进行背景调查的情况
入职审查流程：
- 许多煤矿在招聘员工时，为了确保员工的安全性和可靠性，会进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括查询员工的犯罪记录、信用记录等。
- 如果煤矿的入职审查流程中明确包含了犯罪记录查询，并且你之前的醉驾记录已经被录入相关数据库（如公安机关的犯罪记录查询系统），那么煤矿在调查时很可能会发现你的醉驾记录。
特定岗位需求：
- 宽体车司机岗位可能因涉及运输安全等重要职责，被煤矿视为关键岗位。对于这类岗位，煤矿可能会进行更为严格的背景调查。
- 如果煤矿认为醉驾记录与宽体车司机岗位的安全要求不符，可能会因此拒绝你的入职申请。
二、煤矿可能不进行背景调查或调查不深入的情况
小型或私营煤矿：
- 一些小型或私营煤矿可能由于资源有限或管理不规范，不会进行详细的背景调查。
- 在这种情况下，你的醉驾记录可能不会被煤矿发现。
调查范围有限：
- 即使煤矿进行背景调查，也可能只关注某些特定的犯罪记录，如暴力犯罪、盗窃等，而忽略醉驾等交通类犯罪。
- 此外，如果调查仅限于本地公安机关的记录，而你的醉驾记录发生在其他地区，也可能不会被发现。
三、法律建议与风险提示
如实告知义务：
- 在求职过程中，你有义务如实告知煤矿你的犯罪记录情况，尤其是当煤矿明确询问时。隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
考虑岗位匹配性：
- 醉驾记录可能对你的求职产生一定影响，尤其是对于涉及运输安全的岗位。在求职前，你可以评估自己的记录与岗位要求的匹配性，考虑是否适合申请该岗位。
法律后果：
- 如果煤矿因你的醉驾记录而拒绝录用你，这通常不构成违法。然而，如果煤矿的拒绝录用行为基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等），则可能违反相关法律法规。
- 此外，如果你在求职过程中隐瞒或虚假陈述犯罪记录，一旦被发现，可能面临劳动合同被解除、赔偿损失等法律后果。
进一步思考：如果你对煤矿是否会进行背景调查或调查的具体内容有疑问，可以在求职时主动询问煤矿的人力资源部门或相关负责人。同时，你也可以考虑通过合法途径查询自己的犯罪记录情况，以便更好地了解自己的求职竞争力。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。