有犯罪记录的人是否能进入煤矿工作，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定有犯罪记录的人不能进入煤矿工作。煤矿行业的就业限制主要关注的是个人的身体健康状况、专业技能以及是否满足煤矿安全生产的特定要求，而非过去的犯罪记录。
- 但是，如果犯罪记录涉及的是与煤矿安全、生产相关的严重犯罪，如重大责任事故罪、危险物品肇事罪等，那么相关单位在招聘时可能会对此进行特别考虑，因为这类犯罪可能反映出个人在安全生产方面的严重疏忽或故意违规。
煤矿行业规定与招聘政策：
- 煤矿行业作为高危行业，对从业人员的素质和安全意识有较高要求。因此，煤矿企业在招聘时可能会自行设定一些额外的条件或标准，包括但不限于对犯罪记录的审查。
- 有些煤矿企业可能会出于安全考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，尤其是当犯罪记录与暴力、盗窃、破坏等可能影响煤矿安全的行为相关时。
个人情况与表现：
- 即使有犯罪记录，如果个人已经改过自新，且犯罪记录与煤矿工作无直接关联，同时个人具备煤矿工作所需的专业技能和安全意识，那么仍然有可能被煤矿企业录用。
- 个人在面试和应聘过程中的表现也会起到重要作用。如果能够充分展示自己的专业技能、安全意识以及对工作的热情和责任心，那么即使有犯罪记录，也有可能获得工作机会。
建议：
- 如果你有犯罪记录并希望进入煤矿工作，建议首先了解目标煤矿企业的招聘政策和要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。
- 同时，积极提升自己的专业技能和安全意识，通过参加相关培训或获得相关证书来增加自己的竞争力。
- 在面试和应聘过程中，诚实地面对自己的过去，并展示出自己的改过自新和对未来的积极态度。
最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，有犯罪记录并不意味着一定不能进入煤矿工作。关键在于如何根据自己的实际情况和煤矿企业的要求来做出合理的选择和准备。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。