煤矿企业酒驾醉驾自查方案通常无法直接查出多年前的醉驾记录，但可通过特定途径间接获取相关信息。具体分析如下：

1. 自查方案的局限性
   企业自查方案一般依赖内部管理手段（如员工申报、背景调查等），而醉驾记录属于个人司法信息，通常由公安机关交通管理部门掌握。企业若无合法授权或司法协助，难以直接调取历史数据。

2. 公安机关的记录保留规则
   根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》，醉驾（危险驾驶罪）的刑事处罚记录会永久保留在公安系统中。但企业自查时，若未通过合法程序（如委托律师申请调查令、配合司法机关调查等），无法直接获取这些信息。

3. 间接获取信息的可能性

   • 员工主动申报：若企业明确要求员工如实申报过往违法记录，并签订承诺书，可能通过诚信机制发现线索。
     
   • 背景调查合作：与第三方背景调查机构合作，在员工入职或晋升时查询司法记录（需员工授权）。
     
   • 司法协作：若企业涉及重大安全事故调查，公安机关可能依职权提供相关记录。

4. 法律风险提示

   • 企业未经授权查询员工司法记录，可能侵犯隐私权（《民法典》第1032条）。
     
   • 若员工隐瞒醉驾记录，企业仅能通过合同条款（如“诚信义务”）追究责任，但难以直接溯及既往违法事实。

建议：

• 企业可完善内部制度，要求员工定期申报交通违法记录，并明确隐瞒的法律后果。
  
• 对关键岗位人员，可在入职时通过合法途径进行背景调查。
  
• 若发现员工存在醉驾历史，需评估其岗位风险（如涉及危险作业的，可能违反《安全生产法》第54条）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询企业合规或劳动法相关问题。