有拘留记录并不直接决定一个人能否在煤矿上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

1. 无直接禁止性规定：在我国现行的法律法规中，并没有明确条文规定有拘留记录的人员不得在煤矿工作。拘留记录本身，并不构成对特定职业（如煤矿工作）的法定排斥条件。

二. 煤矿行业规定与用人单位要求

1. 行业特殊规定：虽然法律法规没有直接限制，但煤矿行业因其特殊性，可能会有一些特定的安全、健康或品行要求。这些要求可能因煤矿的具体情况、地理位置、安全标准等因素而有所不同。
2. 用人单位的自主权：用人单位在招聘时，有权根据岗位需求、公司政策以及员工背景调查等因素，决定是否录用有拘留记录的人员。因此，具体能否在煤矿上班，还需看用人单位的招聘政策和实际要求。

三. 实际情况考量

1. 拘留记录的性质：拘留记录的性质（如是否涉及刑事犯罪、是否与工作相关等）也会影响用人单位的决策。如果拘留记录与工作性质无直接关联，且用人单位对此无特别要求，那么有拘留记录的人员仍有可能被录用。
2. 个人能力与表现：除了拘留记录外，个人的工作能力、专业技能以及在工作中的实际表现也是用人单位考虑的重要因素。如果个人在这些方面表现出色，即使存在拘留记录，也有可能获得工作机会。

综上所述，有拘留记录并不直接决定一个人能否在煤矿上班。具体能否被录用，还需考虑法律法规、煤矿行业规定、用人单位要求以及个人实际情况等多方面因素。因此，建议你在应聘前仔细了解用人单位的招聘政策和要求，并如实提供自己的个人信息和背景情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。