结论：煤矿员工因犯罪被拘役九个月后是否还有工作，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工犯罪的性质和情节。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工犯罪后的处理方式。如果规章制度中明确规定员工因犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，那么员工在拘役九个月后，很可能面临被解雇的风险。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为宽松，那么员工在拘役后可能仍有机会保留工作。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因犯罪被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，那么员工在拘役后，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工在拘役后是否还能继续工作，就需要根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。
二、员工犯罪的性质和情节
犯罪性质：
- 如果员工所犯罪行与煤矿工作无关，且性质较轻，如交通肇事罪等，那么用人单位在考虑是否解除劳动合同时，可能会更加谨慎，甚至可能给予员工改过自新的机会。
- 如果员工所犯罪行与煤矿工作密切相关，如重大责任事故罪、盗窃煤矿财物等，那么用人单位很可能会依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
犯罪情节：
- 犯罪情节的轻重也会影响用人单位的决策。如果员工犯罪情节较轻，且认罪态度好，积极赔偿损失等，那么用人单位在考虑是否解除劳动合同时，可能会给予一定的宽容。
- 如果员工犯罪情节严重，社会影响恶劣，那么用人单位很可能会坚决解除劳动合同。
三、法律建议
对于员工：
- 如果因犯罪被拘役，应积极配合司法机关的调查和处理，认罪态度要好，争取从轻或减轻处罚。
- 在拘役期间，可以尝试与用人单位沟通，表达自己改过自新的决心和愿望，争取用人单位的理解和支持。
- 出狱后，如果用人单位没有解除劳动合同，应珍惜工作机会，努力工作，遵守规章制度，以实际行动证明自己的价值和改变。
对于用人单位：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工犯罪后的处理方式，以便在发生类似情况时能够有章可循。
- 在处理员工犯罪问题时，应综合考虑犯罪的性质、情节以及员工的表现等因素，做出公正、合理的决策。
- 如果决定解除劳动合同，应依法进行，避免引发劳动争议和法律风险。
总结：煤矿员工因犯罪被拘役九个月后是否还有工作，并没有一个确定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工犯罪的性质和情节等多种因素。因此，在面对类似情况时，建议员工和用人单位都应积极沟通、协商，寻求最佳解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。