员工在与公司解除劳动合同时，是否有权主张绩效奖金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

1. 有权主张：如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和时间，或者公司规章制度中有相关规定，且员工在解除劳动合同前已经满足了这些条件，那么员工有权主张绩效奖金。公司应当按照约定或规定向员工支付绩效奖金。

2. 具体情形：例如，劳动合同中约定“员工在年度考核中达到优秀标准，可获得相当于两个月工资的绩效奖金”，且员工在解除劳动合同前已经完成了年度考核并达到了优秀标准，那么员工就有权要求公司支付这笔绩效奖金。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定

1. 协商确定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效奖金的发放条件、标准和时间，那么员工是否有权主张绩效奖金，就需要根据双方协商的结果来确定。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，看是否能够就绩效奖金的发放达成一致意见。

2. 参考行业惯例或公平原则：如果双方无法就绩效奖金的发放达成一致意见，那么可以考虑参考行业惯例或公平原则来处理。例如，如果同行业其他公司都普遍发放绩效奖金，且发放条件、标准和时间相对明确，那么员工可以据此主张自己也有权获得绩效奖金。或者，如果员工认为公司不发放绩效奖金对其不公平，也可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司支付绩效奖金。不过，这种情况下员工需要承担举证责任，证明自己有权获得绩效奖金。

三、公司违法解除劳动合同

1. 有权主张并可能获得赔偿：如果公司违法解除劳动合同，导致员工无法获得应得的绩效奖金，那么员工不仅有权主张绩效奖金，还可能因此获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。同时，如果员工因为公司违法解除劳动合同而无法获得应得的绩效奖金，也可以将这部分损失纳入赔偿范围。

法律建议

1. 保留证据：员工在主张绩效奖金时，应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、工资单等，以证明自己有权获得绩效奖金。

2. 及时沟通：如果员工认为自己有权获得绩效奖金但公司拒绝支付，应当及时与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果双方无法就绩效奖金的发放达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司支付绩效奖金。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，员工在与公司解除劳动合同时是否有权主张绩效奖金，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、双方协商的结果以及公司是否违法解除劳动合同等因素。如果员工认为自己有权获得绩效奖金但公司拒绝支付，应当及时保留证据、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。