在公司吸收合并的情况下，员工是否有权主张解除劳动关系并获取经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同因主体变更无法继续履行且双方未达成一致
- 结论：在此情况下，员工有权主张解除劳动关系，并获取经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。公司吸收合并属于用人单位主体重大变化，符合这一条款的适用情形。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
新用人单位愿意继承原劳动合同或通过协商变更合同主体
- 结论：在此情况下，劳动关系继续存续，员工无权主张解除劳动关系并获取经济补偿金。
- 分析：如果合并后的新用人单位愿意承继原劳动合同的权利和义务，或者与劳动者通过协商变更劳动合同主体，且劳动者的权益未受实质性影响，那么劳动关系将继续存续，无需支付经济补偿。这是基于劳动合同的连续性和稳定性原则，以及保护劳动者合法权益的考虑。
实际操作建议：
- 查阅合同与法律规定：在处理公司吸收合并导致的劳动合同问题时，首先应仔细查阅相关劳动合同、公司法及劳动法规定，以明确双方的权利和义务。
- 积极沟通协商：与合并方进行积极沟通，争取达成公平合理的解决方案。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和关切，同时倾听对方的意见和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与劳动合同、公司吸收合并相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司合并公告等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未支付经济补偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，公司吸收合并时员工是否有权主张解除劳动关系并获取经济补偿金，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议员工积极了解相关法律法规和政策规定，与用人单位进行积极沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。