在公司吸收合并后注销原公司的情况下，劳动者是否可以主张经济赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果原劳动合同因公司吸收合并导致主体变更而无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，进而解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 如果合并后的新用人单位愿意承继原劳动合同的权利和义务，或与劳动者通过协商变更劳动合同主体，且劳动者的权益未受实质性影响：

   • 在这种情况下，劳动关系继续存续，无需支付经济补偿。因为新用人单位已经通过承继或变更合同的方式保障了劳动者的权益。

综上所述，劳动者在公司吸收合并后注销原公司的情况下是否可以主张经济赔偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同因公司主体变更而无法继续履行且双方未能就变更达成一致，劳动者通常有权获得经济补偿。但如果新用人单位愿意承继原劳动合同或通过与劳动者协商变更合同主体来保障劳动者权益，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。