结论：公司注销时，劳动者有权索要经济补偿，具体方式需根据不同情况来确定。

1. 公司注销前未依法清算

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司解散应当依法进行清算，清理债权债务。如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致劳动者无法获得应有的经济补偿，劳动者可以主张公司的股东、实际控制人等清算义务人承担赔偿责任。
   • 劳动者需要收集证据证明公司未经依法清算即注销，例如公司注销登记时的相关文件、公告等，以及自己与公司存在劳动关系、应获得经济补偿的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。然后可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，向清算义务人主张经济补偿。

2. 公司注销前已依法清算

   • 如果公司在注销前已经依法进行了清算，并且清算组在清算过程中已经通知了劳动者申报债权，劳动者应当在规定的期限内申报债权，包括经济补偿的债权。
   • 清算组会根据清算方案，按照法定的顺序清偿债务，包括劳动者的经济补偿。如果清算财产不足以清偿全部债务，劳动者可能只能按照一定的比例获得经济补偿。在这种情况下，劳动者需要关注清算组的清算公告，及时申报债权，并保留好相关证据，以便在清算过程中维护自己的权益。

3. 公司注销时未通知劳动者

   • 如果公司在注销时未依法通知劳动者，导致劳动者错过债权申报期限，劳动者仍然有权向清算义务人主张经济补偿。
   • 劳动者需要尽快收集证据，证明自己与公司存在劳动关系以及应获得经济补偿的事实，然后通过法律途径向清算义务人追偿。这可能包括向法院提起诉讼，要求清算义务人承担赔偿责任。

额外建议：

• 在整个过程中，劳动者应当注意保留好所有与公司和劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等，这些证据在主张经济补偿时将起到关键作用。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦，我在劳动法领域有丰富经验，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。