被吸收合并企业的员工不能单纯以公司关闭为由被解雇，但若符合法定情形和程序，公司可以辞退员工。以下是对这一问题的详细分析：
公司合并与员工解雇的法定情形：
- 根据相关法律规定，公司合并时，若因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商变更合同不成，公司可以辞退员工。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是公司合并、分立、破产等情形，但并非单纯以公司关闭为由就可以随意解雇员工。
公司辞退员工的程序要求：
- 若公司决定因合并而辞退员工，必须提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是公司辞退员工时必须遵循的法定程序。
违法辞退的法律后果：
- 若公司未遵循上述法定程序，直接解雇员工且未支付经济补偿，则构成违法辞退。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
针对被吸收合并企业员工的特殊情况：
- 在被吸收合并的企业中，员工并非单纯因公司关闭而被解雇，而是因公司合并这一客观情况导致劳动合同无法履行。但即便如此，公司也必须遵循法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 若您是被吸收合并企业的员工，且面临被解雇的风险，请务必了解自己的合法权益。
- 若公司未遵循法定程序进行辞退，或未支付相应的经济补偿，您有权要求公司给予赔偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：
被吸收合并企业的员工不能单纯以公司关闭为由被解雇，但若符合法定情形和程序，公司可以辞退员工。在处理此类问题时，请务必了解自己的合法权益，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。