公司被收回经营权，并不直接等同于可以立即解散员工，是否可以解散员工需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、经营权收回与劳动合同的关系

经营权收回本身并不直接导致劳动合同的终止或解除。劳动合同的终止或解除需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。因此，公司不能仅因经营权被收回就单方面解散员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、可以解散员工的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 双方协商一致：公司与员工可以协商一致解除劳动合同，这是最直接且合法的方式。

2. 员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据法律规定解除劳动合同。

3. 公司经济性裁员：在特定情况下，如公司经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，公司可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

三、解散员工的程序和注意事项

如果公司确实需要解散员工，应当遵循以下程序和注意事项：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前通知员工，具体通知期限根据解除原因和劳动合同期限的不同而有所差异。

2. 支付经济补偿：在符合法定解除条件的情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 办理离职手续：公司应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。

4. 避免违法解除：公司在解除劳动合同时应当避免违法解除的情形，如未提前通知、未支付经济补偿、未办理离职手续等，否则可能面临法律责任。

四、建议

1. 咨询专业律师：在处理员工解散问题时，公司应当咨询专业律师的意见，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
2. 与员工沟通：公司应当与员工进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，争取员工的理解和支持。
3. 妥善处理后续事宜：公司应当妥善处理员工的离职手续和后续事宜，避免引发不必要的纠纷和法律风险。

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