企业因关闭确实可以单方面解除劳动关系，但必须遵循法定程序并承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，如果企业因经营不善、市场变化等原因决定关闭，并依法完成解散程序（如清算、注销登记等），那么企业可以单方面解除与员工的劳动关系。
但需要注意的是：
提前通知义务：企业应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障员工有足够的时间寻找新的工作机会，减少因企业关闭带来的生活困扰。
经济补偿责任：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，企业因关闭而解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女员工：如果企业关闭时，有员工处于孕期、产期或哺乳期，那么企业不能单方面解除与这些员工的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，这些员工的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业应当继续履行劳动合同，支付工资和福利待遇，直至员工结束孕期、产期或哺乳期。
工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，企业也不能单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，这些员工享有特殊的保护，企业应当继续履行劳动合同，或者按照国家有关规定给予一次性赔偿。
三、实际操作建议
完善解散程序：企业在决定关闭前，应当确保已经完成了所有必要的解散程序，如清算、注销登记等。这是企业合法解除劳动关系的前提。
与员工协商：尽管企业有权单方面解除劳动关系，但为了减少纠纷和负面影响，建议企业与员工进行协商，就解除劳动关系、经济补偿等事项达成一致意见。这有助于维护企业的形象和声誉，也有助于员工顺利过渡到新的工作阶段。
准备相关证据：在解除劳动关系时，企业应当准备相关证据，如解散决定、通知员工解除劳动关系的书面文件、经济补偿支付凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来说，企业因关闭可以单方面解除劳动关系，但必须遵循法定程序并承担相应责任。在实际操作中，企业应当完善解散程序、与员工协商、准备相关证据，以确保解除劳动关系的合法性和合理性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。