结论：用工协议不是本人签字，但拿着和身份证一起拍照了，这种情况一般不能直接作为已签订劳动合同的有效证据，您仍然有可能申请未签订劳动合同的相关权益，但具体能否成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从证据效力角度分析

1. 签字真实性是关键：劳动合同的成立和生效，通常需要双方当事人的真实意思表示，并以签字或盖章等形式作为确认。如果用工协议上的签字并非您本人所签，那么该协议在形式上可能并未成立，除非对方能证明该签字是您授权他人代签或者您事后追认。
2. 拍照证据的局限性：虽然您拿着身份证和用工协议一起拍照了，但这只能证明您当时持有这些文件，并不能直接证明您同意或认可了协议上的内容。拍照证据在法律上通常被视为间接证据，其证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证才能形成完整的证据链。

从法律后果角度分析

1. 未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果确实未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
2. 可能面临的反驳：然而，用人单位可能会以您已经通过拍照等方式确认了用工协议的内容为由进行反驳。在这种情况下，您需要提供充分的证据证明您并未同意或认可协议上的内容，或者证明该协议存在欺诈、胁迫等情形。

从实际操作角度分析

1. 收集证据：为了支持您的主张，您需要收集尽可能多的证据来证明您并未签订劳动合同。这可以包括您的工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以及您未在用工协议上签字的证据（如笔迹鉴定报告等）。
2. 申请劳动仲裁：在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您与用人单位之间存在劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。

建议：

• 及时咨询：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师的意见。
• 保留证据：同时，您也需要尽可能保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。