结论：手持身份证和劳动合同一起拍照，但劳动合同并非本人签署，这一情况本身并不直接等同于可以申请二倍赔偿。是否能申请二倍赔偿，需结合具体事实和法律规定来综合判断。
分析：
劳动合同的签署问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果劳动合同并非本人签署，那么这份合同在形式上可能存在瑕疵，甚至可能被视为无效合同。
- 然而，要判断劳动合同是否无效，并不仅仅看签署问题。如果劳动者实际上已经履行了劳动合同的主要义务（如提供了劳动），且用人单位也接受了这种履行，那么即使劳动合同上的签名不是劳动者本人所签，该合同也可能被视为有效。
二倍赔偿的申请条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是申请二倍赔偿的主要法律依据。
- 在您描述的情况下，如果劳动合同并非本人签署，且用人单位确实存在未与劳动者订立书面劳动合同的事实（或者劳动合同被认定为无效），那么劳动者有可能有权申请二倍赔偿。但关键在于证明用人单位存在过错，并且这种过错导致了劳动者未能获得应有的劳动合同保护。
证据的收集与呈现：
- 要申请二倍赔偿，劳动者需要收集并呈现充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于：劳动合同（即使签名有瑕疵）、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未依法订立书面劳动合同。
- 手持身份证和劳动合同一起拍照的照片，虽然可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据，但单独这一证据并不足以证明用人单位存在过错或应支付二倍赔偿。
可能的法律后果与建议：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在未依法订立书面劳动合同的事实，并且因此遭受了损失（如工资未按时支付、社保未缴纳等），那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍赔偿。
- 我建议劳动者在采取行动前，先咨询专业律师，对自己的情况进行全面评估，并收集充分的证据来支持自己的主张。
总结与进一步行动建议：
手持身份证和劳动合同一起拍照，但劳动合同并非本人签署，并不直接等同于可以申请二倍赔偿。是否能申请二倍赔偿，需结合具体事实和法律规定来综合判断。如果您认为自己符合申请二倍赔偿的条件，我建议您先收集充分的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。