对于单位解除劳动合同的送达方式，从法律效果和实际操作的角度来看，当面签收通常更为稳妥，但快递送达在符合法定条件时也具有法律效力。以下是对两种方式的详细分析：

1. 当面签收的优势：

   • 即时确认：当面签收能够确保员工即时收到解除劳动合同的通知，并可以当场确认通知的内容，包括解除的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 减少纠纷：由于当面签收有明确的签收记录，可以减少因通知未送达或送达不清而产生的法律纠纷。
   • 便于沟通：当面签收还为员工和单位提供了一个直接沟通的机会，可以就解除劳动合同的相关事宜进行进一步的协商和解释。

2. 快递送达的合法性及注意事项：

   • 合法性：根据相关法律法规，快递送达在符合一定条件时（如使用EMS等具有法律效力的快递服务，并保留好寄送凭证和签收记录）也具有法律效力。单位可以通过快递方式将解除劳动合同的通知送达给员工。
   • 注意事项：
     • 选择正规快递：单位应选择具有法律效力的快递服务，如EMS，以确保通知的送达具有法律效力。
     • 保留寄送凭证：单位应妥善保留寄送凭证，包括快递单号、寄送时间、寄送内容等，以备不时之需。
     • 关注签收情况：单位应关注快递的签收情况，确保通知已被员工签收。如果快递被退回或无人签收，单位应及时采取其他措施进行送达。

3. 特殊情况下的送达方式选择：

   • 员工拒绝签收：如果员工拒绝当面签收或拒绝接收快递，单位可以采取留置送达（在员工住所或工作场所留下通知，并拍照或录像留证）或公告送达（在单位公告栏或指定媒体上发布解除劳动合同的通知）的方式。但需要注意的是，这些方式可能增加法律纠纷的风险，因此应谨慎使用。
   • 员工下落不明：如果员工下落不明，单位可以通过公告送达的方式通知员工解除劳动合同。但公告送达的期限和方式应符合相关法律法规的规定。

建议：

• 从减少法律纠纷和确保通知效果的角度来看，当面签收是更为稳妥的选择。如果条件允许，单位应尽量选择当面签收的方式通知员工解除劳动合同。
• 如果确实无法当面签收，单位应选择正规的快递服务进行送达，并妥善保留寄送凭证和签收记录。同时，单位应关注快递的签收情况，确保通知已被员工签收。
• 在任何情况下，单位都应确保解除劳动合同的通知内容合法、合规，并充分保障员工的合法权益。

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