核心结论：您目前面临的情况，虽然未签订劳动合同，但依然可以通过法律途径主张自己的权益，包括要求支付工资、赔偿医疗费用等。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际在工地工作，接受老板管理，从事老板安排的工作等），您与老板之间依然构成劳动关系。
   • 工地证明、工友证明等证据，可以作为证明您与老板之间存在事实劳动关系的重要依据。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中，对于认定劳动关系具有关键作用。

2. 工资支付问题：

   • 既然您与老板之间存在事实劳动关系，老板就有义务按照约定支付您工资。如果老板未支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

3. 住院欠费问题：

   • 如果您在工地工作期间受伤住院，且该受伤与工作有关（如工伤），那么老板应承担相应的医疗费用。即使未签订劳动合同，也不影响您主张工伤赔偿的权利。
   • 您需要尽快收集相关证据（如医疗记录、工伤认定申请等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
   • 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，老板应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，解决工资支付和住院欠费问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，如拖欠工资、未缴纳工伤保险等。
   • 仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、赔偿医疗费用等。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工地证明、工友证明、医疗记录、工资条等。这些证据将对于您主张权益至关重要。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请工伤认定的时限、劳动争议仲裁的时效等。

建议行动：

• 尽快收集并整理好所有相关证据；
• 与老板进行协商，尝试达成和解；
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；
• 如有需要，寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，有问题可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。