餐饮店未给员工缴纳社保，劳动仲裁后主要会产生以下影响：

1. 对餐饮店的影响

   • 补缴社保及滞纳金：劳动仲裁裁决后，餐饮店需为员工补缴劳动关系存续期间的社保费用（包括单位和个人部分），并可能被要求支付滞纳金（按日加收万分之五）。
     
   • 经济赔偿风险：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，餐饮店可能需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 行政处罚：社保部门可能对餐饮店进行行政处罚，包括罚款（如欠缴数额1-3倍）、责令整改，甚至列入“黑名单”影响企业信用。
     
   • 声誉损害：劳动仲裁记录可能公开，影响企业招聘、融资或合作，尤其在餐饮行业，口碑受损可能直接影响客源。

2. 对员工的影响

   • 社保权益恢复：员工可获得应缴未缴的社保权益（如医保报销、养老金累计等），但需自行承担个人部分费用（若仲裁前未缴纳）。
     
   • 经济补偿获取：若以“未缴社保”为由离职，员工有权主张经济补偿金，但需注意仲裁时效（通常为离职后1年内）。
     
   • 劳动关系终止风险：若员工在仲裁中主张解除劳动合同，可能面临失业，需提前规划后续就业或社保衔接。
     

3. 对双方后续关系的影响

   • 劳动关系存续：若员工未主张解除合同，仲裁后双方仍需继续履行劳动合同，但餐饮店必须依法补缴社保。
     
   • 潜在纠纷延续：若餐饮店拒不执行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行，进一步加剧双方矛盾。
     

建议：

• 对餐饮店：主动与员工协商补缴社保，避免仲裁记录影响企业信用；若已仲裁，需及时履行裁决，防止行政处罚升级。
  
• 对员工：保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），在仲裁时效内主张权益；若需离职，可同步要求经济补偿金。
  

如有具体案件细节（如工作年限、欠缴金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析风险点及应对策略。