老板欠薪且未交保险，员工申请仲裁后，对老板会产生多方面的影响，具体如下：
经济赔偿与补缴责任：
- 欠薪支付：仲裁裁决后，老板需按照裁决结果支付员工被拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。若老板未按时支付，员工可申请法院强制执行，老板的财产（如银行账户、房产、车辆等）可能被查封、扣押或拍卖以履行支付义务。
- 保险补缴：老板需为员工补缴欠缴的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并可能需支付滞纳金。若因未缴保险导致员工无法享受相关待遇（如医疗报销、养老金领取等），老板还需承担相应的赔偿责任。
信用与声誉受损：
- 仲裁记录：仲裁裁决结果会记录在老板的信用档案中，可能影响其未来的商业合作、贷款申请等。
- 社会评价：欠薪和未交保险的行为可能损害老板的社会声誉，影响其在行业内的地位和形象，甚至可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。
行政处罚与法律责任：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可能对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。若老板拒不执行仲裁裁决或行政处罚决定，还可能面临更严厉的处罚措施。
- 刑事责任：在极端情况下，若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），老板可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
经营受限与成本增加：
- 经营受限：仲裁裁决后，老板可能面临经营上的限制，如被列入失信被执行人名单后，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面将受到信用惩戒。
- 成本增加：为了应对仲裁和可能的法律诉讼，老板需要投入更多的时间和精力来处理相关事务，同时可能需要支付律师费、诉讼费等额外成本。
建议：作为老板，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资并缴纳社会保险费用，以维护良好的劳动关系和企业形象。若遇到劳动纠纷，应积极与员工协商解决，避免矛盾升级和仲裁、诉讼等法律程序带来的不利后果。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。