结论：退休后单位与您签订劳务合同并降低工资，您是否还能继续工作，这取决于多个因素，包括劳务合同的具体内容、工资降低的合法性以及您个人的意愿和选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务合同的内容与工资调整
劳务合同性质：退休后，您与单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务合同是双方自愿、平等协商的结果，其内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等。
工资调整合法性：单位降低您的工资，必须基于合法、合理的理由，并且应与您进行协商。如果劳务合同中明确规定了工资调整的条件和程序，单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位单方面降低工资可能构成违约。
二、您个人的权益与选择
权益保护：作为劳务提供者，您有权要求单位按照劳务合同的约定支付报酬。如果单位未经您同意擅自降低工资，您有权提出异议，并要求单位恢复原工资水平或给予合理补偿。
个人选择：除了考虑工资因素外，您还可以根据个人兴趣、健康状况、家庭情况等因素，综合评估是否继续在该单位工作。如果您认为降低工资后的工作条件不再符合您的期望，您有权选择不再继续工作。
三、法律建议与行动步骤
审查劳务合同：首先，仔细审查您与单位签订的劳务合同，特别是关于工资调整、工作内容、工作时间等条款，以确定单位降低工资是否违反合同约定。
与单位协商：如果单位降低工资的行为违反合同约定或没有合法依据，您可以与单位进行协商，要求单位恢复原工资水平或给予合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。在寻求法律援助时，请准备好相关证据材料，如劳务合同、工资单、沟通记录等。
考虑其他选择：如果经过协商和法律援助后，问题仍未得到解决，或者您认为继续在该单位工作不再符合您的利益，您可以考虑寻找其他工作机会或退休后享受生活。
最后，退休后与单位签订劳务合同并降低工资是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和服务。