结论：23年未上班仍被追缴年假三倍工资的情况较为特殊，需分情况讨论是否合理及如何追缴，具体如下：
- 若员工23年未上班系因用人单位原因导致
- 合理性：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，如果是因为用人单位的工作安排、经营状况等原因，导致员工23年未能上班且未安排年休假，那么用人单位追缴年假三倍工资（扣除已支付的正常工资部分后实际支付200%工资差额）是合理的。
- 追缴方式：用人单位一般会通过工资发放系统，在后续的工资发放中，将应支付的年休假工资报酬补发给员工。例如，在某个月工资中，额外增加这部分金额。如果双方对年休假工资报酬存在争议，用人单位可能会先与员工协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用人单位在仲裁或诉讼过程中，若被认定需要支付，则会按照裁决或判决结果进行支付。
- 若员工23年未上班系因员工自身原因导致
- 合理性：如果员工是因为个人原因，如长期请假、旷工等导致23年未上班，且不符合享受年休假的条件（例如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情况不享受当年的年休假），那么用人单位追缴年假三倍工资是不合理的。但如果员工虽然未上班，但符合享受年休假的条件，只是用人单位未安排，从法律规定角度，用人单位仍需支付相应的年休假工资报酬。
- 追缴方式（若合理）：与因用人单位原因导致的情况类似，用人单位先与员工协商支付事宜；协商不成，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径主张权利，用人单位根据最终结果支付。若不合理，员工可以向用人单位说明情况，要求其停止不合理的追缴行为；若用人单位坚持，员工可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行调查处理，维护自身合法权益。
建议：如果遇到这种情况，你可以先与用人单位沟通，了解其追缴的具体依据和计算方式。若对用人单位的做法存在疑问或争议，可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。