结论：您在公司工作了十几年而公司未与您签订书面劳动合同，您当然有权要求公司签订。并且，根据法律规定，公司还可能面临一定的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律要求与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并且用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 您的权利与行动建议：

   • 要求签订合同：您作为劳动者，有权要求公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
   • 收集证据：在要求公司签订合同的同时，建议您收集并保存好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
   • 协商与沟通：您可以先尝试与公司进行协商和沟通，表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解公司未签订合同的原因和态度。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝签订合同或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 公司可能面临的法律责任：

   • 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 补订合同：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时补订书面劳动合同，以符合法律规定。
   • 其他法律责任：如果公司未签订合同的行为违反了其他相关法律法规，还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。

后续行动建议：

• 建议您尽快与公司进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解公司的态度和计划。
• 如果公司拒绝签订或协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。