结论：领导让员工每天延迟下班、早到上班，员工是否可以起诉，需根据具体情况判断，一般不能直接起诉，但可通过劳动仲裁等途径维权。

详细分析：

1. 关于加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果领导要求员工每天延迟下班、早到上班，且未与员工协商一致，也未支付相应的加班费，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于加班的规定。

2. 起诉的可行性：

   • 直接起诉的局限性：在劳动纠纷中，员工通常不能直接向法院起诉用人单位的违法行为，而是需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。只有对劳动仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁的途径：员工可以先收集相关证据，如加班记录、工资条、与领导的沟通记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位支付加班费、经济补偿等。
   • 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 与用人单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位协商，要求用人单位支付加班费或调整工作时间。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张每天被领导要求提前一小时到岗，延迟一小时下班，但从未获得过加班费。小张可以先收集加班记录、工资条等证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。如果劳动仲裁委员会支持小张的主张，用人单位就需要支付相应的加班费。

进一步思考： 在处理此类劳动纠纷时，员工应了解自己的权益和维权途径，积极收集证据，并在必要时寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，支付应得的加班费，以维护良好的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。